Питања о очинском допусту.

9. октобар 2000. - Алек Гарциа (не његово право име), вуче своју 6-месечну кћерку Мију у прегиб његове руке и почиње да је храни вечерњу боцу. Вративши се из дугог дана у канцеларији, Гарциа слободном руком трља очи. Он дивно гледа на своју ћерку, а напетост дана се чини да се отапа. "Најлакше је доћи кући", рекао је он. "Није важно шта се дешава током дана, видите то лице и све то нестаје."

Од тренутка када је Миа зачета, Гарциа и његова жена почели су се припремати за њен долазак. Прочитао је сваку књигу о трудноћи и родитељству коју је могао током трудноће своје жене и био је жељан да узме слободно вријеме да буде са својом новом бебом. Иако Закон о породичном медицинском допусту (ФМЛА) из 1993. омогућава оба родитеља да узму 12 недеља неплаћеног одсуства, ускоро је схватио да је канцеларија окружног тужиоца у Калифорнији у којој је радио имао другачију "политику".

Његови сарадници су га обавестили да је незванично правило уреда дозвољено за максимално две недеље одсуства. Ниједан отац у његовој канцеларији никада није скинуо више времена, и иако је Гарциа била разочарана, он је цијенио свој посао и одлучио да уради. "Да сам имао моје друтхере, скинуо бих толико времена колико бих могао", рекао је Гарциа. "Али нисам желео да будем онај који је одлучио да гурне омотницу."

Наставак

Цатцх-22 радног оца

Алек Гарциа није сам. Студије показују да већина очева жели више слободног времена за рад са својим породицама. Међутим, страх од губитка посла или патње одмазде на послу држи многе очеве у традиционалној улози хранитеља. То оставља тате са мало времена да буду равноправни партнери у процесу родитељства - чињеница коју стручњаци кажу може бити губитак и за оца и за дете.

Део проблема је што послодавци тек треба да прихвате концепт очинског одсуства, чинећи ФМЛА де фацто политиком породиљског одсуства, каже Армин Бротт, аутор Нови отац: Водич тате за прву годину. Када је питао руководиоце, администраторе људских ресурса и извршне директоре, колико је времена сматрало разумним за мушкарца да узме након рођења дјетета, 40% је одговорило: "Нема времена."

У сукобу између посла и породице, оно што они желе остаје јасно већини очева, чак и ако сматрају да њихови послодавци то не подржавају. Према недавној студији коју је објавио Центар за јавне политике Радцлиффеа, 71% мушкараца у доби од 21 до 39 година изјавило је да би се одрекли неке од својих плаћа за више времена са својим породицама.

Наставак

Такинг тхе Тиме

Леандер Кахнеи, 34, је међу тим 71%. Он каже да је његов шеф подржао његову одлуку да четири недеље остане на неплаћеном родитељском одсуству са посла као новинар у Сан Франциску. Виред Невс тако да је могао бити са својом женом, троје дјеце и новорођенчетом. Али он не одбацује могућност да га је можда вратило. "То је лудо радохоличарско друштво, где има више везе са сатима које сте уложили него са својим талентима."

Бротт каже да очеви као што је Кахнеи ризикују казну за каријеру за узимање очинског допуста све док америчко друштво изједначава бити добар отац са финансијским успјехом. "Постоји много више притиска за човјека да заради", рекао је он. "То је начин на који цијенимо онога што је добар отац, а потенцијална штета за његову каријеру, ако оде, далеко је већа него за жену."

Ипак, Кахнеи нема жаљења због своје одлуке да помогне жени да се опорави од порода и проведе квалитетно време са остатком свог легла. "Што више времена проведете с дјецом, то боље. И боље за дијете и за вас боље."

Наставак

Професије раног учешћа

Кахнеијева осећања су снажно подржана истраживањима Киле Пруетт, МД, клиничког професора психијатрије на Иале Университи Цхилд Студи Центер. Прует каже да је проводити време са новорођенчетом важно за све - тата, мама и беба.

Једна предност: оне ране интеракције могу помоћи да се повећа повјерење новог оца. "Родитељство није у вашим гонадама, а не у вашим генима; то је нешто што морате научити у рукама вашег дјетета и обрнуто", каже он. "Ако на почетку не узмете допуст за очинство, увијек ћете се осјећати као да се придружујете путовању у том процесу, умјесто да сте заједно кренули на стазу."

Рано учешће такође јача брачни однос, каже Пруетт. "Многе жене говоре о томе да се више привлаче својим супружницима када су компетентни родитељи", рекао је Пруетт. "Да би њихов супруг био сигуран, његовати отац је прилично неодољив за већину жена."

Чак иу том младом добу, беба има користи и од очинског присуства, каже Пруетт. Резултати његовог дугогодишњег истраживања о улози оца, објављеном у издању из новембра 1998 Педијатрија, нашли су неке посебне снаге код дјеце чији су очеви били активно укључени у њихов свакодневни живот. "Деца су била веома компетентна у развоју", каже Пруетт. "Они имају тенденцију да имају друштвену компетенцију, вештине решавања проблема, а све то чини се да их чини добрим адапторима на свет."

Наставак

Тхе Паицхецк Поп

Могућа дискриминација на послу није једино питање - узимање три месеца неплаћеног одсуства је још једна права баријера за већину тата. Пруетт признаје да ће, док се плаћа очинско одсуство, то у великој мери остати привилегија богатих а не одрживог избора за породице ниже или средње класе. "Имати 12 недеља неплаћеног одсуства не само да их спушта у другачији порески разред већ иу другачији социјални разред", каже он.

Цлинтонова администрација се слаже. У настојању да помогне радним родитељима да приуште слободно време када имају или усвоје дете, председник Клинтон је 10. јуна објавио објављивање прописа Одељења за рад који охрабрује државе да обезбеде накнаде за незапослене и мајкама и оцима који узимају родитељско одсуство.

Али све док државе не подрже ово правило или неко друго решење, слободно време ће остати неплаћено - остављајући већину породица да одлучи да мама узме слободно време, док тата доноси сланину кући.

За Алек Гарциа, највећа препрека је максимално искоришћавање ограниченог времена које мора провести са својом бебином кћерком када долази са посла. "Понављајући изазови", каже он, "имају посебно тежак дан на послу и желе да одрже мој крај договора код куће." С тим у вези, он устаје како би присуствовао најхитнијем питању: пуна пелена.

Даниелла Бровер је слободни писац са седиштем у Берклију у Калифорнији.